Apakah Anda seorang pemilik bisnis dan memiliki banyak hal untuk dipikirkan setiap harinya termasuk kinerja pegawai yang belakangan menurun? Pernah tidak Anda berpikiran untuk memberikan sebuah piala penghargaan pegawai?
Ternyata, pegawai tidak hanya membutuhkan gaji dan intensif saja, lho! Bahkan tempat kerja yang paling positif pun dapat membuat mereka stres dan mempengaruhi produktivitas. Mereka juga butuh yang namanya pengakuan dan reward.
Alasan Anda Perlu Memberikan Penghargaan Pegawai
1. Pegawai Merasa Lebih Diakui
Memberikan penghargaan khusus kepada karyawan bisa menjadi media untuk mengakui kinerja mereka. Ketika orang merasa diakui karena melakukan pekerjaan yang baik, mereka akan berupaya untuk memberikan apa yang terbaik di masa depan.
Ketika seorang pegawai tahu bahwa apa yang mereka lakukan diakui oleh para pemimpin perusahaan mereka, maka mereka akan merasa positif terhadap struktur manajemen perusahaan tempatnya bekerja.
Penghargaan kepada karyawan menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap apa yang dilakukan pegawainya dan bagaimana kinerja mereka.
2. Membuat Pegawai Bekerja Dengan Lebih Produktif
Manfaat memberikan penghargaan kepada pegawai dalam suatu perusahaan bisa mendorong orang untuk bekerja lebih keras dan menjadi lebih produktif. Ada pepatah mengatakan bahwa “orang akan selalu bekerja lebih keras ketika mereka tahu bahwa mereka dihargai”.
Menurut sebuah survei, 79% karyawan mengatakan bahwa pengakuan atas kinerja yang mereka lakukan membuatnya bekerja lebih keras, dan 78% lebih produktif setelah di beri penghargaan. Artinya, jika Anda ingin sekali pegawai lebih produktif, maka berilah mereka trophy penghargaan.
3. Pegawai Lebih Termotivasi
Dengan semakin banyaknya pekerja milenial dan generasi Z yang memasuki dunia kerja, memberikan penghargaan ternyata bisa meningkatkan motivasi pegawai menjadi semakin besar.
Meskipun para pekerja muda ini menginginkan kompensasi dan tunjangan, mereka juga menginginkan pekerjaan yang bermakna dan memuaskan.
Adapun sesuatu yang membuat pekerjaan lebih bermakna adalah pengakuan atas pekerjaan yang di lakukan dengan baik, atau lebih khusus lagi, seringnya pujian dan penghargaan atas upaya mereka.
Pekerja milenial menganggap penghargaan sebagai hal penting untuk kebahagiaan mereka di tempat kerja. Artinya, Anda selaku pengusaha perlu memasukkan program reward ke dalam perusahaan jika ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang lebih muda dan milenial.
4. Pegawai Lebih Bahagia
Sebagian besar pengusaha ingin karyawannya bahagia. Bagaimanapun, karyawan yang bahagia biasanya akan menjadi lebih produktif, dan karyawan yang bahagia pasti memiliki semangat kerja yang lebih tinggi.
Penelitian bahkan menunjukkan bahwa ketika karyawan bahagia, mereka setidaknya 12% lebih produktif. Apa hubungannya dengan reward? Nah, trophy penghargaan adalah bagian penting untuk membuat karyawan bahagia dan produktif.
Ada korelasi langsung antara penghargaan dan kebahagiaan karyawan. Menurut penelitian, 86% karyawan mengatakan bahwa mereka merasa lebih bahagia dan bangga ketika mereka diakui di tempat kerja, dan 85% mengatakan bahwa mereka merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka.
Sebagian besar pegawai juga mencatat ketika mereka bahagia di tempat kerja, mereka juga lebih bahagia di rumah.
Kepuasan di rumah penting karena memiliki dampak yang signifikan pada kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik dan menghindari membawa masalah di rumah pada pekerjaan ketika datang ke kantor.
Ingat, profitabilitas perusahaan ikut meningkat ketika melibatkan kepuasan pegawai. Nah, memberikan trophy penghargaan pegawai ini sangatlah penting karena bisa memotivasi kerja mereka.
Baca Juga: Kenang Kenangan untuk Kantor
Kalau Anda sedang bingung mencari trophy penghargaan terbaik untuk diberikan kepada pegawai, pesan saja di Kreasi Plakat. Di Kreasi Plakat, Anda bisa temukan berbagai macam jenis trophy terbaik untuk diberikan ke pegawai Anda!
